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Corso aggiornamento lavoratori che rivestono il ruolo di dirigente in azienda (6 ore)

Cod.: S1DIRIG36A1
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€110,00
Il tuo prezzo: €93,50

CORSO AGGIORNAMENTO LAVORATORI CHE RIVESTONO IL RUOLO DI DIRIGENTE IN AZIENDA (6 ORE)

Obbiettivi generali del corso
Consentire ai datori di lavoro di soddisfare l’obbligo formativo dei propri Dirigenti ex art.37 d.lgs. 81/2008

Destinatari del corso
Il corso di aggiornamento si rivolge ai dirigenti aziendali, come definiti all’art. 2, comma 1, lett. d) del D.lgs.81/2008, di Aziende a Rischio Basso, Medio e Alto.

Normative applicabili ed eventuali considerazioni ad esse legate
D.Lgs. 81/2008 Art. 37
Accordo Stato-Regioni del 21.12.2011 (G.U. n. 8 dell’11 gennaio 2012)
Circolare n. 17 della Regione Lombardia del 29 luglio 2013
Sostituisce integralmente la formazione per i lavoratori come definito dall’Art. 18 D.Lgs. 81/2008

Programma

  • La sicurezza e il D.Lgs. 81/08;
  • Obblighi e responsabilità delle principali figure richiamate dal D.Lgs. 81/08: Datore di Lavoro. Dirigenti, preposti e lavoratori;
  • Compiti del Servizio di Prevenzione e Protezione
  • La valutazione dei rischi per la sicurezza: aspetti metodologici e normativi;
  • I contenuti del documento di valutazione dei rischi (DVR) previsti dal D.Lgs.81/08;
  • La sicurezza negli appalti;
  • La formazione dei lavoratori, preposti e dirigenti: i recenti accordi Stato – Regioni;
  • La gestione in sicurezza delle emergenze;
  • Test di apprendimento finale.

Il Corso di Aggiornamento sulla Sicurezza è valido ai fini dell’aggiornamento dei Preposti e Dirigenti di Aziende a Rischio Basso, Medio e Alto ai sensi dell’Accordo Stato – Regioni del 21/12/2011.

METODOLOGIA DI INSEGNAMENTO/APPRENDIMENTO
La metodologia di insegnamento/apprendimento deve privilegiare un approccio interattivo che comporta la centralità del discente nel percorso di apprendimento. Garantire un equilibrio tra lezioni frontali, esercitazioni teoriche e pratiche e relative discussioni, nonché lavori di gruppo; favorire metodologie di apprendimento interattive ovvero basate sul Problem Solving, applicate a simulazioni e situazioni di contesto su problematiche specifiche, con particolare attenzione ai processi di valutazione e comunicazione legati alla prevenzione; prevedere dimostrazioni, simulazioni in contesto lavorativo e prove pratiche.

CORSO AGGIORNAMENTO LAVORATORI CHE RIVESTONO IL RUOLO DI DIRIGENTE IN AZIENDA (6 ORE)

Obbiettivi generali del corso
Consentire ai datori di lavoro di soddisfare l’obbligo formativo dei propri Dirigenti ex art.37 d.lgs. 81/2008

Destinatari del corso
Il corso di aggiornamento si rivolge ai dirigenti aziendali, come definiti all’art. 2, comma 1, lett. d) del D.lgs.81/2008, di Aziende a Rischio Basso, Medio e Alto.

Normative applicabili ed eventuali considerazioni ad esse legate
D.Lgs. 81/2008 Art. 37
Accordo Stato-Regioni del 21.12.2011 (G.U. n. 8 dell’11 gennaio 2012)
Circolare n. 17 della Regione Lombardia del 29 luglio 2013
Sostituisce integralmente la formazione per i lavoratori come definito dall’Art. 18 D.Lgs. 81/2008

Programma

  • La sicurezza e il D.Lgs. 81/08;
  • Obblighi e responsabilità delle principali figure richiamate dal D.Lgs. 81/08: Datore di Lavoro. Dirigenti, preposti e lavoratori;
  • Compiti del Servizio di Prevenzione e Protezione
  • La valutazione dei rischi per la sicurezza: aspetti metodologici e normativi;
  • I contenuti del documento di valutazione dei rischi (DVR) previsti dal D.Lgs.81/08;
  • La sicurezza negli appalti;
  • La formazione dei lavoratori, preposti e dirigenti: i recenti accordi Stato – Regioni;
  • La gestione in sicurezza delle emergenze;
  • Test di apprendimento finale.

Il Corso di Aggiornamento sulla Sicurezza è valido ai fini dell’aggiornamento dei Preposti e Dirigenti di Aziende a Rischio Basso, Medio e Alto ai sensi dell’Accordo Stato – Regioni del 21/12/2011.

METODOLOGIA DI INSEGNAMENTO/APPRENDIMENTO
La metodologia di insegnamento/apprendimento deve privilegiare un approccio interattivo che comporta la centralità del discente nel percorso di apprendimento. Garantire un equilibrio tra lezioni frontali, esercitazioni teoriche e pratiche e relative discussioni, nonché lavori di gruppo; favorire metodologie di apprendimento interattive ovvero basate sul Problem Solving, applicate a simulazioni e situazioni di contesto su problematiche specifiche, con particolare attenzione ai processi di valutazione e comunicazione legati alla prevenzione; prevedere dimostrazioni, simulazioni in contesto lavorativo e prove pratiche.

Specifiche di prodotto
Nome dell'attributoValore dell'attributo
SettoreSicurezza
GruppoCorsi
Tipo svolgimentoMultiaziendale
Tipo corsoAggiornamento
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SettoreSicurezza
GruppoCorsi
Tipo svolgimentoMultiaziendale
Tipo corsoAggiornamento

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