Con l’Interpello n. 5/2023 la Commissione esprime un parere in merito all’obbligo del preposto in azienda. Nel merito, sottolinea che la volontà del legislatore, con le modifiche apportate al D.Lgs. 81/2008 dalla Legge 2015/2021, sia stata quella di rafforzare il ruolo del preposto e che sussista sempre l’obbligo di una sua individuazione. Tuttavia non esclude che il preposto e il datore di lavoro, in alcuni casi, possano coincidere.
La coincidenza della figura del preposto con quella del datore di lavoro deve essere considerata applicabile nei casi in cui l’organizzazione dell’attività lavorativa presenti una modesta complessità e il datore di lavoro sovraintenda direttamente alle attività svolte dai propri lavoratori.
Inoltre, nel caso di un’impresa con un solo lavoratore, non potendo il lavoratore essere il preposto di sé stesso, le funzioni di preposto dovranno essere svolte necessariamente dal datore di lavoro.
